2020疫情下在家上班成24小时办公,这超长时间工作,算加班吗?详细解释如下：2020年春节过后新冠肺炎疫情之下，不少企业开启了居家办公模式，很多职工也开始了在家上班。然而，很快有人发现，在家上班并非想象中的躺着赚钱，而是几乎7×24小时待命，工作时间大大延长，反而比正常上班更累。
还有人关心，在家办公工资怎么发？超长时间工作，算加班吗？单位该发加班费吗?“确实是有种24小时随时待命的紧迫感，同时可能因为我岗位的原因，居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。
那么大家想知道的重点:疫情之下在家上班成24小时办公，能否要加班费?看看专家表示:在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”具体是说“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的，就可以主张。
如今，很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”“加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。”员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。
不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。